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Diseño de sistema de evaluación de desempeño

El sistema de evaluación del desempeño es una herramienta fundamental en la gestión del Talento Humano, una técnica de dirección imprescindible para alcanzar las metas de la organización.

Su finalidad es visualizar el desempeño del trabajador en el cargo con el fin de reforzar las debilidades a través de capacitaciones, para promocionar y motivar a los empleados, o reorganizar la empresa, detectar problemas de supervisión, integración a la empresa o al cargo que se ocupa, o de falta de aprovechamiento de potenciales mayores.