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Inducción

Creemos fundamental hacer un gran énfasis en el compromiso que se debe generar en los directivos de las organizaciones favoreciendo la implementación de planes de inducción. Un segundo momento de estrés en quien se encuentra en búsqueda y luego reinserción laboral, se da en el ingreso a la nueva organización. El cuidado en esta etapa hace y mucho a la más rápida adaptación y menor sufrimiento. Es necesario que las empresas también entiendan y se adapten a las características de las nuevas generaciones para poder acortar brechas y lograr entendimientos.