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Evaluación psicotécnica individual y grupal

En muchas oportunidades las empresas realizan un proceso de preselección dado que consideran tener el conocimiento técnico apropiado para evaluar estos aspectos, puede entonces complementarse dicha etapa con una evaluación del perfil psicológico laboral de los candidatos.

Ante posibles redistribuciones de tareas u ascensos puede evaluarse si las personas cuentan con las competencias necesarias para desempeñarse adecuadamente en la nueva función.